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グローバルHRMポリシー

グローバル人材マネジメントの推進について

住友電工グループの事業活動は、技術、市場、地域とも多様な広がりを見せており、世界30カ国以上で20万人以上の人材が活躍しています。そして、住友電工グループがさらにグローバルに発展し、社会に貢献していくためには、技術、製品、ビジネスモデルをはじめとしたグループ全てのリソースをフルに活用していくことが不可欠であり、それらを支えるのが人材です。

人材や組織のグローバル化を一層加速し、当社グループのあらゆる人材に対し、国籍、人種、性別、年齢などにかかわらず、様々なキャリア機会を提供し、適材適所の人員配置やダイバーシティを実現していくため、2011年9月に、人材マネジメントに関する全世界共通の基本方針「Global Human Resource Management Policy」を制定しました。また、ポリシーの実現に向け、国境を越えた人材の交流や育成、配置等に関する全世界共通のガイドラインを整備しているところです。

Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy

グローバルHRMポリシー

We provide workplaces where all the employees can work actively, grow both personally and professionally through work, achieve self-actualization, and contribute to the society.

あらゆる人材が住友電工グループの一員として活躍し、仕事を通じて成長し、自己実現し、社会に貢献できる会社を目指します。

We offer various career opportunities and pursue globally "the right person in the right position" regardless of nationality, race, ethnicity, religion, age or gender.

国籍、人種、民族、宗教、年齢、性別にかかわらず、様々なキャリア機会を提供し、グローバルな適材適所の実現を目指します。

We value and promote diversity in the workplace in order to enhance the creativity of the organization and to sustain the growth of the business.

組織の創造性を高め、永続的に発展するため、多様性を重視し、ダイバーシティの推進に取り組みます。

We develop global leaders who lead and give energy to our global business. Global leaders are those who understand and share the Sumitomo Spirit and the Corporate Principles and can lead highly diversified teams.

グローバルな事業展開を支えるグローバルリーダーの育成に取り組みます。グローバルリーダーとは、住友事業精神と住友電工グループ経営理念を理解し、ダイバーシティに富んだチームをリードできる人を意味します。

人材に関する取り組み

住友電工グループでは、グローバル人材育成のために様々な取り組みを行っております。